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用工单位不规范使用务派遣工的责任

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用工单位不规范使用务派遣工的责任

发布日期:2022-04-06 13:48 来源:http://www.gyxwjz.com 点击:

用工单位不规范使用务派遣工的责任
有下列情形之一的,用工单位应当按照新修订的《劳动合同法》相关规定承担用人单位相应责任:
(1)用工单位使用未取得经营劳务派遣业务行政许可单位派遣劳动者的;
(2)用工单位使用未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后超过一个月未续订劳动合同的被派遣劳动者的;
(3)用工单位未与劳务派遣单位订立、续订劳务派遣协议使用被派遣劳动者的。
异地派遣社会保险参保规定
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
用工单位未按照上述规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者在发生纠纷时要求用工单位承担医疗、工伤等保险待遇的,用工单位应当依法先行承担连带责任
派遣用工与外包用工
用工单位以承揽、外包等名义按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照《暂行规定》处理;用工单位以承揽、外包等名义直接使用劳动者的,按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)处理
连锁、加盟单位经营劳务派遣业务的
以连锁、加盟等方式经营劳务派遣业务的单位,按照《公司法》的相关规定承担相应的权利义务责任
贵州劳务派遣单位设立分公司的异地备案
贵州劳务派遣单位跨县(县级市)设立分公司经营劳务派遣业务的,应当书面报告其行政许可机关,按照管理权限报分支机构所在县(县级市)人力资源社会保障部门备案
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